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Juan Jesús G.
ZARAGOZA
Opinión sobre Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
Es el segundo curso que realizo con Euroinnova, y vuelvo a terminar satisfecho.
Jesús J
CIUDAD REAL
Opinión sobre Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
El servicio de tutorías me fue de mucha utilidad para poder asimilar todos los conceptos que se estudian en la formación.
Jorge T
JAEN
Opinión sobre Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
El curso de conciliación familiar y laboral es de los mejores cursos que he realizado por su utilidad.
Nieves O
GRANADA
Opinión sobre Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
Me resultó un curso muy interesante donde te daban indicaciones para poder aplicarlo en mi vida familiar y todas las ocasiones en que se necesita.
Lucia J G
SALAMANCA
Opinión sobre Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
Curso muy útil para ponerlo en práctica en tu día a día.
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Se puede definir como la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes
Entre los objetivos de la conciliación familiar y laboral también está la modificación de los roles y estereotipos de género, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o mejorar los servicios de atención a personas dependientes.
En la actualidad, la conciliación de la vida laboral y familiar es una parte cada vez más importante de las políticas de empresa. De manera que el impulso de las políticas de conciliación laboral en las organizaciones no solo contribuye a aumentar la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras, sino que es un factor que contribuye de forma decisiva en la imagen de la empresa de cara al exterior.
El Plan de Conciliación es un documento diseñado por la empresa, que se pone a disposición de toda la plantilla y en el que se recoge la política de conciliación de la empresa, es decir, contiene todas las medidas existentes para que los empleados puedan llevar a cabo la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.
Cualquier empresa puede tener implementado un Plan de Conciliación, con independencia de su tamaño, número de trabajadores, mayor o menor presencia de uno u otro sexo, de su forma jurídica o sector de actividad e independientemente de que la empresa pertenezca al sector privado o que trabajen para la Administración.
Se pueden enumerar las siguientes como principales beneficios de implantar una política de conciliación en la empresa:
Este Curso de Conciliación de Vida Laboral y Familiar le prepara para especializarse en Conciliación de Vida Laboral y Familiar dentro de la Familia Profesional de Intervención Social y más concretamente del área de conocimiento Atención Social, todo ello con único objetivo que es: Sensibilizar hacia la conciliación de la vida laboral y familiar.
Para alcanzar los objetivos establecidos, el temario de la formación se encuentra dividido en 3 unidades didácticas, que además facilitará la asimilación de conceptos y su aprendizaje. Estas unidades didácticas son:
No dejes pasar esta oportunidad de especializarte en la conciliación Laboral y Familiar y aprende todo lo necesario sobre algo tan importante como los derechos de los ciudadanos de poder compaginar el trabajo y la familia. Todos tenemos derecho a tener tiempo para ambas cosas. Descúbrelo con esta formación y conviértete en un experto
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