Curso diversidad de género en administración local

Curso Diversidad de Género en Administración Local

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¿Qué es la perspectiva de género?

La perspectiva de género es la metodología y mecanismos que se utilizan para identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres y poner en valor cuáles son las medidas que deben tomarse para poder crear las condiciones de cambio que hacen que se pueda avanzar en la construcción de la igualdad de género en la sociedad.

Por lo general, las diferencias entre hombres y mujeres se han basado a lo largo de la historia tanto en temas biológicos como culturales y en falsas creencias que decían que las mujeres eran inferiores en diversos aspectos, cuando nunca ha sido así.

¿Qué medidas se han de tomar para mejorar la perspectiva de género?

La perspectiva de género se promueve a través de acciones como:

• Redistribuir de manera equitativa las actividades profesionales, de manera que los diferentes cargos se ocupen tanto por hombres como por mujeres prácticamente en los mismos porcentajes.
• Que se lleve a cabo una adecuada valoración de los diferentes trabajos que realizan las personas en temas como la crianza de los hijos o las tareas domésticas. Por lo general, aún suelen ser las mujeres las que se llevan gran parte de este trabajo, por lo que debe estar debidamente valorado y se plantea la posibilidad de que en un futuro incluso sea retribuido.
• Plantear un cambio de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas, las prácticas y los valores que hacen que se produzcan, una vez tras otra, situaciones de desigualdad.
• Se debe hacer más fuerte el poder de gestión y de decisión de las mujeres.

¿En qué consiste la igualdad de género?

La igualdad de género es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres, hombres, niñas y niños. Es decir, el sexo con el que se haya nacido no debe condicionar en ningún caso la vida que se tenga.

Así, podemos considerar la igualdad de género como un principio jurídico universal y que una institución tan importante como las Naciones Unidas apoya. Pero eso sí, es importante no confundir la igualdad con la equidad de género, que es algo mucho más ético.

Ámbitos relacionados con la igualdad de género

La igualdad de género se debe aplicar a todos los ámbitos de la vida. Así, podemos destacar algunos de ellos como son:

• En la participación política: Por desgracia, hoy en día aún existen muchos países en los que las mujeres tienen menos participación o incluso ninguna en las acciones políticas, por lo que habrá que luchar para mejorar estos datos.
• Acceso a la educación: Ni siquiera algunos de los países en desarrollo no han conseguido todavía lograr esa igualdad en la educación, existiendo más niños que niñas en los colegios.
• En el ámbito laboral: Todavía cuesta que los altos cargos los ocupen mujeres, siendo la mayoría de ellos ocupados por hombres. Otro aspecto a tener en cuenta es la desigualdad laboral que en algunos casos existe.
• Violencia machista: Es sin duda el punto más preocupante de todo esto, ya que son numerosas las mujeres que sufren violencia tanto física como mental y algunas incluso acaban siendo asesinadas.
• Legislación: Hace unos años, en una gran cantidad de países, aún no estaba reconocida la igualdad de derechos y deberes en sus leyes. Por suerte, ahora eso está cambiando.

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre los tipos de diversidad de género, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/blog/tipos-de-diversidad-de-genero

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